恥の多い生涯を送って来ました。
SmartHRでは、新卒採用というものが、見当つかないのです。
社員数が1,000人を越えようとしているなか、突如慌てて新卒採用の準備をしてしまうのです。
当然、右も左もわからず、代表取締役がなぜか太宰風の文章を書いてしまうのです。
いや、むしろ、わからないのではなく、「LEANにやっているだけだ」などとスタートアップ精神を言い訳にしてサイトを公開してしまうのです。
ただ、そこまでして新卒採用を始めたいのにも勿論理由はあるわけです。それはひとえに事業と組織の成長を加速させるためなのです。
私たちのサーヴィスをここからさらに10倍に成長させるには、多様なバックグラウンドを持つ人とともに、事業と組織を作っていかなければならないのです。
しかし、なぜ今なのか？恥ずかしながら、「然るべき時」が来たら新卒採用をやろうとばかり思っていました。……ただ、いよいよやらなければ、永遠にその「然るべき時」は来ないのではないかと思うに至ったのです。
この様な背景から「新卒0期生」という形で、小さく新卒採用を開始することになりました。
私たちと共に、この圧倒的未完成感を楽しみ、事業と組織、そして新卒採用という文化を一緒に作ってほしいと願っています。また一方、学び、成長できる環境を提供することも約束します。
とにかく、皆様のご応募を、心より、お待ちしているのです。


株式会社SmartHR
代表取締役CEO 芹澤雅人