プロダクトデザイナー 新卒採用情報

メッセージ

25卒のみなさん、助けてください。
私たちはこのままでは慣れてしまうか狂ってしまいそうです。

ご挨拶が遅れました。SmartHRプロダクトデザイングループ責任者の宮原です。
私たちプロダクトデザイングループは設立以来、SmartHRイチのならず者集団として活躍してきました。
社内で下がりに下がっていた「プロダクトデザイン」への期待値を血を流しながら修正し、プロダクト開発の品質と生産性に貢献してきました。

あるときはデザインシステムを他部署とともに立ち上げ、またあるときは書籍を刊行して業界全体へ技術貢献をし、いまやプロダクトデザイナーはSmartHR開発組織になくてはならない存在へと至りました。
開発チームに受け入れられた私たちはいま、闘争を忘れて穏やかな時間を過ごしつつあります。当初は飢えた獣のようだった先輩プロダクトデザイナーたちの牙も日に日に抜け落ち、開発チームメンバーから紅茶とともに勧められるマカロンに手を付けるべきかどうか葛藤しています。

いけない。これではいけないのです。

私たちプロダクトデザイナーという生き物には怒りがあったはずです。
「デザイン」という曖昧な言葉に翻弄されてきた怒りが。
世のデジタルプロダクトデザインの価値をブルータルに変えていくという怒りが。

繰り返します。25卒のみなさん、助けてください。
私たちはこのままでは慣れてしまうか狂ってしまいそうです。
偽りの安寧と学べる環境だけは豊富に用意しました。ここで一緒に学びながら、もういちどプロダクトデザインの価値を再定義し、品質と生産性の高みへと至るチャレンジをしてください。

株式会社SmartHR
執行役員 VP of ProductDesign 宮原功治

概要

募集職種

プロダクトデザイナー

職務内容

ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。

応募条件

  • B2B SaaSのプロダクトデザインに対して意欲があり、熱量を持っている方
  • 2024年10月〜2025年10月までに入社可能な方
  • 学歴・学部・学科不問(高専生・専門学生でも応募いただけます)
  • 正社員としての就業経験がない方
  • 日本での就労資格を持つ方
  • 自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方

賃金

  • 給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。
    • 給与テーブル等の会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」※1をご確認ください。
      • ※1:当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします。
  • 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
    • 想定年収例 532万円〜826万円
  • 想定年収の算出方法
    • 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
    • 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
      • ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
      • ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
    • 成果給を除く年収例は456万円〜708万円です。
      • 月額は月給38万円※3〜月給59万円※4
        • ※3 月給38万円 (基本給27万8,560円、固定残業代(みなし残業45h相当9万7,958円,みなし深夜8h相当3,482円)を含む)
        • ※4 月給59万円 (基本給43万2,480円、固定残業代(みなし残業45h相当15万2,114円,みなし深夜8h相当5,406円)を含む)

その他事項

募集要項(共通)

ポジションの魅力

プロダクトデザイナーとは、インターフェース設計のみを担うのではなく、プロダクトのインターフェースを中心としてさまざまな業務に従事し、プロダクトの成功とユーザーにとっての価値を最大化する役目を担うポジションです。

表層の審美性だけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的に、本質的なプロダクトデザインを追求できる点が大きな魅力です。ユーザーの業務や本質的な課題を理解するために、ビジネスや開発組織の枠を超えて協働していくことができます。

また、個人の特性や得意分野に応じて、業務を限定せずに多様な役割を担っていくことができます。

役割の例

  • UIデザイナー
  • デザインエンジニア
  • インフォメーションアーキテクト
  • UXデザイナー
  • フロントエンドエンジニア

育成カリキュラム制度

SmartHRのプロダクトデザイングループでは、プロダクトに関わる「開発者」として、B2B SaaSのデジタルプロダクト開発に必要なデザイン業務を行なううえで持つべきコア・コンピタンス(主たる行動特性やスキル)を、経験の中で実践的に学ぶ仕組みがあります。 プロダクトデザイナーには、プロダクトを取り巻く新しい技術やトレンドに対応し、常に最新の知識を維持することが求められます。カリキュラムを通じてBtoB SaaS領域のプロダクトデザイン分野で活躍し、競争・発展させるための基礎を獲得する支援を全面的に行っています。

選考プロセス

  1. 応募検討
    1. 自社イベントを複数(月に1回程度の頻度)で開催予定です。現時点でご興味をもっていただいております場合はぜひイベントより深く当社を知っていただきたく、合わせてご確認いただけますと幸いです!
  2. 選考プロセス
    1. 応募
    2. 書類選考
      1. 以下必要な提出物をいただきましたら、書類選考を実施します
        1. ポートフォリオ(任意)
        2. アンケート(必須)
    3. 人事面談
      1. ご希望の選考スケジュールをお伺いしつつ、選考サポートを行います
    4. 1次面接
    5. 2次面接
    6. 最終面接
    7. オファー面談
      1. 面接結果をもとに給与金額と人事制度(働き方など)をお伝えします
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イベント情報

SmartHR プロダクトデザイントライアル2023 【終了】

概要

「SmartHR プロダクトデザイントライアル2023」はプロダクトエンジニアとの合同長期インターンに先立って開催される、プロダクトデザインの面白さや奥深さ、実際の仕事の様子を掴むことができるイベントです。 UIデザイン、オブジェクトモデリング、プラットフォーム理解、ユーザビリティの知識と理解などはじめ、プロダクトデザインには多様なスキルが求められますが、これまでにプロダクトデザインの経験が無い方でも、本イベントを通じてそのエッセンスを知り、プロダクトデザイナーとしてのキャリアの一歩を踏み出すことができます。 合同長期インターンではプロダクトデザイントライアルでの内容を踏まえて、より実践的なプロダクトデザインに取り組んでいただく予定です。

日程と各イベント詳細

SmartHR 4daysインターンシップ 2023夏【終了】

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SmartHR 4daysインターンシップ 2023夏【募集終了】

※募集は終了しました 応募者多数により面接枠の上限に達したため募集終了します。 みなさまたくさんのご応募ありがとうございました! また選考結果に関しましては順次ご連絡中でございます。もしご連絡ができていない場合は、careers@smarthr.co.jpに問い合わせいただけますと幸いです。

新卒デザイナーのための業界研究|BtoB企業6社が一挙集結!【終了】

座談会【終了】

  • 現場社員に対し質問を投げかけることができる会です。情報収集の場としてご利用ください

自社1dayイベント

  • 2025年度の開催はありません。

プロダクトデザイナー応募ページ

「エントリーはまだ悩む…」方へ

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グループメンバー紹介

Product Designers

働く環境

グループ内でどのようにコミュニケーションをとっていますか?

基本的には、各プロダクトのスクラムチームに所属し開発業務に従事しています。 プロダクトデザイングループでは、週1の定例を基軸に相互連携ができるような仕組みづくりを心がけています。 例えば週2回ほど"レビュー&モブデザ会"を設け、チームメンバーに相談できる機会を確保しています。

勉強会やスキルアップのサポートはありますか?

会社主体の研修はあまり多くはないかもしれません。 プロダクト開発に関わる有志メンバーで開催している勉強会は様々あります。 業務に必要な知識・スキルの習得に関しては、社内・社外の機会を活用して頂きたいと考えているので、当人の課題感に応じてサポートをしています。

どんな福利厚生がありますか?

代表的なものをご紹介します。 ほか福利厚生に関する情報は「会社紹介資料」をご確認ください!

## 働きやすさ

* リモートワーク手当(5,000/月)
* リモート環境を整える手当て(入社時に25,000円)
* 1Password を全社員に付与

## コミュニケーション活性化

* フリーアルコール(毎日18:00〜)
* 部活制度(1人 1,500円補助/回。何回でも利用可)

## スキルアップ

* 資格補助費用の会社負担
* 勉強会や講座受講の会社負担(都度相談)
* 社内勉強会向けの書籍購入制度

## 育児サポート

* 出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に10日)
* 育児環境を整える補助(10万円支給。食洗機やルンバ購入に利用OK)

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#3プロはこう作る!ゼロからUIデザインリアルタイム配信【終了】