プロダクトエンジニア

メッセージ

ものづくりが好き。
つくりあげたプロダクトを通して、誰かの課題を解決するのが好き。
SmartHRのプロダクトエンジニアはそういう人たちの集まりです。

我々のものづくりは、常に未知への挑戦です。

ユーザーが本当に必要とするものはなにか？
その答えは誰にもわかりません。だからこそ我々は最速でプロダクトを提供し、ユーザーの反応から学習し、ときには残酷な現実を直視しながら適応し続けます。

どのようにつくるのか？
誰かが教えてくれるわけではありません。自分たちでなんとか答えらしきものを探り当て、そのときに最適だと思った方法で、自分たちの責任のもとにプロダクトを構築します。

未知への挑戦は、常に「わからない状態」に自らを置き続けなければなりません。
わからない状態は不安で、つらいものです。

ですが、なにをつくるのが正解か、それをどう作ればよいのか。答えが用意されている開発にわくわくできるでしょうか？
未知への挑戦を通して学習し、適応していく中にこそ成長の機会があります。
SmartHRはこれからも“誰もがその人らしく働ける社会”を目指して未知の領域への挑戦を続けていきます。

そして、その挑戦を支えるのは、
ものづくりが好き。
つくりあげたプロダクトを通して、誰かの課題を解決するのが好き。
というマインドです。

SmartHRは新卒採用の歴史が浅い会社ではありますが、ものづくりを通した未知への挑戦と、それによる成長機会の提供には自信があります。

そんな環境にわくわくする方、ぜひお会いしましょう！

株式会社SmartHR
VP of Engineering　森住卓矢

パソコンに向き合って会話するSmartHR社員の写真

ポジションの魅力

さまざまなフェーズのプロダクトがあります

長く安定した運用が求められる大規模なものから立ち上げて間もなくスピーディーな機能開発が求められる新規プロダクトまで、多様なプロダクトの開発に関わることができます。

プロダクトに長く向き合い、ユーザーと近しい距離感で開発ができます

継続利用率が99%以上と非常に高く、問い合わせ・要望や商談での様子といったユーザーからのフィードバックを受けながら腰を据えて「人が欲しいもの」を開発することができます。

基盤をつくり、プラットフォーム化を目指しています

自社でのプロダクト開発だけでなく、SmartHRを通じてサードパーティーのアプリケーションを公開・導入できる仕組みも構築が進み、現在正式にアプリストアとして提供されています。詳しくは ついにリリース！アプリストアを支える技術について解説してみた - SmartHR Tech Blogをご覧ください。

ひとつのプロダクトを用途に最適化するだけでなく、プロダクトを横断した体験の統一やデータ基盤の整備といった大きな仕組みにコミットする機会があります。

インターンシップについて

概要

労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる「well-working」の実現、を目指すSmartHRでの業務の流れに寄せた実践的な全4日間のハッカソン形式のプログラムです。

具体的な内容

  • SmartHRの開発チームの営みのひとつである「アジャイル開発（スクラム）」の流れに沿って、様々なコンテンツに取り組んでいただきます。
  • 4日間のスクラムを通じてウェブアプリケーションを一つ開発していただくプログラムです。
  • Ruby on Rails / React(TypeScript) での開発環境を準備しています。

開催日程

  • 2024年8月27日（火）〜2024年8月30日（金）

応募条件

  • 学歴不問（大学院や大学、高専、専門学校等、また学年・学歴・学部・学科は問いません。)
  • 正社員としての就業経験がない方
  • 日本での就労資格を持つ方

賃金

  • 時給：2500円 (4日間✕8時間の稼働を想定しています)
  • 交通費全額支給
  • 宿泊先手配(期間中+遠方の方には、8/27の前入り宿泊〜8/30の宿泊までご希望に応じて準備いたします)
  • 4日間のお昼ごはん用意

インターンシップ選考プロセス

書類選考の受付期間について、締切がございますのでご注意ください。

  • 1次締切：4月12日（金）〜5月10日（金）
  • 2次締切：5月11日（土）〜5月20日（月）
  • 3次締切：5月21日（火）〜5月31日（金）
  • 4次締切：6月1日（土）〜6月10日（月）

※参加人数が定員に達し次第、早期に募集を終了させていただきます。

  1. 書類選考

    ポートフォリオやこれまでの開発実績などプロフィールをご提出ください。ご応募があった方に提出項目をご案内させていただきます

  2. 人事面談

    ご希望の選考スケジュールをお伺いしつつ、選考サポートを行います

  3. 面接

    1〜2回程度を予定しています

  4. インターンシップ参加決定

    面接後10営業日以内に参加可否をお伝えさせていただきます

インターンシップエントリーはこちら

インターンシップ説明会・座談会

インターンシップへのエントリー前に、事前に会社の紹介・エンジニアの働き方を知るイベントを実施いたします。

インターンシップ説明会

30分〜45分程度の会社説明会と人事との座談会を開催しております。

  • SmartHRの会社情報
  • インターンシップ概要
  • 人事への質疑応答
  • 選考情報

上記をお話させていただきます。

エンジニア座談会

1時間弱、弊社で実際に働くエンジニアに質問ができる座談会を開催しております。

  • SmartHRの会社情報
  • エンジニアとの質疑応答（働き方、開発スタイルなど）
  • インターンシップ概要

上記をお話させていただきます。

その他

まだエントリーする職種に悩んでいたり、一旦情報が欲しい方は下記登録フォームにエントリーをお願いいたします

  • SmartHRの会社情報
  • インターンシップの情報

などをお届けいたします。

インターンシップ説明会はこちら
エンジニア座談会はこちら
新卒1期生（2026年卒）登録フォーム

募集概要

役割

新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。

具体的な業務

  1. 開発関連：実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
  2. 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
  3. 仕様検討：PM・デザイナーとの協働、ユーザーヒアリングなど
  4. プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます

応募条件

  • 大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2026年4月に入社可能な方
  • 自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方

賃金

給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。
制度タイプについては、会社紹介資料「給与制度について」※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします

  • 想定年収例 532万円〜826万円
  • 想定年収の算出方法
    • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
    • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
  • 成果給を除く年収例は456万円〜708万円です。
    • 月額は月給38万円※4〜月給59万円※5

※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
※4：月給38万円（基本給27万8,560円、固定残業代（みなし残業45h相当9万7,958円、みなし深夜8h相当3,482円）を含む）
※5：月給59万円（基本給43万2,480円、固定残業代（みなし残業45h相当15万2,114円、みなし深夜8h相当5,406円）を含む）

SmartHR社員の写真

選考フロー

本選考フロー

本選考への応募に興味がある方へも、自社イベントを複数回開催予定です。詳細が決定次第ご案内いたしますので、応募に迷われる場合は、当社をより深く知っていただく機会としてご活用いただけますと幸いです！

  1. 書類選考/技術テスト

  2. 人事面談

    ご希望の選考スケジュールをお伺いしつつ、選考サポートを行います

  3. 面接（複数回）

  4. オファー面談

    面接結果をもとに算定した給与金額をお伝えします。その際、人事制度（働き方など）も同時にお伝えします

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